Noua lege a salarizării publice aduce modificări importante pentru angajații din Botoșani și regiune. Salariile nu vor mai fi legate direct de salariul minim, iar calculul veniturilor se va face după reguli noi.
O nouă lege a salarizării pentru sectorul public este în dezbatere și promite să schimbe modul în care sunt stabilite veniturile angajaților din instituțiile de stat, inclusiv din județul Botoșani.
Potrivit proiectului, una dintre cele mai importante modificări este eliminarea legăturii automate dintre salariile bugetarilor și salariul minim brut pe economie.
În locul acestui mecanism, autoritățile propun introducerea unui „indice de referință” separat, care va sta la baza calculului salariilor.
Astfel, majorările salariului minim nu vor mai genera automat creșteri în întreg sistemul public, iar evoluția veniturilor va depinde de decizii distincte ale autorităților.
Președintele României va rămâne reperul maxim în grila de salarizare, însă raportul dintre salariul său și cel minim va fi redus de la 12 la 8, ceea ce va modifica întreaga scară salarială.
Noua formulă de calcul va folosi indicele de referință, care, deși ar putea fi apropiat de salariul minim, va evolua independent de acesta.
Scopul declarat este de a oferi mai mult control asupra cheltuielilor bugetare și de a evita creșteri automate ale salariilor din sistemul public, generate de modificările salariului minim.
Ministerul Muncii a anunțat că salariul minim brut garantat în plată va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026, însă aceste majorări nu vor mai influența direct veniturile bugetarilor.
Legea salarizării unitare este una dintre reformele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), fiind considerată esențială pentru modernizarea sistemului public și respectarea jaloanelor stabilite până în 2026.
Autoritățile nu au anunțat încă data exactă la care noua lege va intra în vigoare sau valoarea concretă a indicelui de referință.
Rămâne de văzut cum vor fi aplicate aceste schimbări la nivel local, în instituțiile din Botoșani, Dorohoi, Săveni, Flămânzi sau Darabani, și ce impact vor avea asupra angajaților din sectorul public.
