În contextul evoluției economiei și a schimbărilor semnificative din mediul de afaceri, adaptarea cadrului legislativ pentru muncă devine tot mai importantă.
Un nou proiect de lege schimbă Codul Muncii, astfel că mai multe modificări vor fi aduse în legea muncii din România pentru a fi în conformitate cu directivele europene în domeniu. Printre cele mai notabile propuneri se află reducerea obligației de concediu neîntrerupt și ajustarea repausului săptămânal pentru a permite o mai mare flexibilitate angajaților și angajatorilor., scrie PlayTech
Unul dintre cele mai semnificative aspecte ale acestui proiect vizează modificarea obligației angajaților de a lua un concediu de 10 zile lucrătoare neîntrerupte pe an. Conform actualelor prevederi ale Codului Muncii, angajații sunt obligați să se odihnească timp de 10 zile consecutive pe parcursul unui an.
Cu toate acestea, propunerea proiectului de lege ar elimina această obligație, oferind astfel angajaților posibilitatea de a-și gestiona concediul în funcție de nevoile lor personale și profesionale. Această schimbare reflectă o abordare mai modernă și flexibilă a muncii, în concordanță cu noile realități ale pieței muncii, inclusiv telemunca.
O altă modificare importantă propusă de acest proiect se referă la repausul săptămânal. În prezent, Codul Muncii prevede un repaus săptămânal de 48 de ore. Cu toate acestea, noul proiect de lege ar permite reducerea repausului săptămânal la 42 de ore, cu condiția acordării unui spor de salariu de cel puțin 75% din salariul de bază.
Această schimbare oferă angajaților și angajatorilor o flexibilitate mai mare în stabilirea programului de lucru, permițându-le să se adapteze mai bine la cerințele specifice ale activității lor. De asemenea, aceasta este o măsură menită să stimuleze angajații să accepte programul de lucru cu ore reduse în perioadele în care este necesară o astfel de ajustare.
Un alt aspect important al acestui proiect de lege se referă la compensarea muncii suplimentare cu ore libere. În prezent, Codul Muncii prevede că orele suplimentare trebuie compensate cu ore libere în decurs de 90 de zile de la efectuarea lor.
Noul proiect propune însă extinderea perioadei de compensare la 180 de zile. Această modificare oferă angajaților mai mult timp pentru a-și gestiona orele libere și să le utilizeze în funcție de preferințele lor. De asemenea, aceasta poate reduce presiunea asupra angajaților de a lua ore libere imediat după efectuarea muncii suplimentare.
În ceea ce privește timpul de repaus între două zile de muncă, proiectul de lege propune o formulare clară care asigură respectarea directivelor europene în domeniu. Astfel, se stabilește că între două zile de muncă, repausul nu poate fi mai mic de 11 ore consecutive. Această modificare clarifică și armonizează prevederile Codului Muncii cu normele europene, asigurând astfel o protecție adecvată a drepturilor angajaților.
Urmărește-ne și pe Google News
