Prima companie de stat de la Botoșani care face restructurări: Concedierile se vor face prin concurs 

12 oameni în minus 

În fapt ar urma să plece acasă, conform noii organigrame 9 salariați de la compania de termoficare a orașului. Iar asta deoarece 3 posturi sunt vacante și doar dispar din schema de personal. 

Reorganizarea activității companiei prin reducerea cu 12 posturi a numărului total de

posturi, se face după cum urmează:

• reducerea cu 1 post de inginer din cadrul serviciului producţie, sisteme de management, tehnic, dezvoltare-investiții, UIP, extindere sursă 
• reducerea cu 4 posturi din cadrul Serviciului juridic, recuperări debite, relații cu publicul, marketing, informatică, respectiv 2 posturi de consilier juridic, 1 post economist, 1 post vacant de inginer
• reducerea cu 3 posturi din cadrul Serviciului resurse umane, administrativ, verificări metrologice din care 1 post vacant de metrolog, 1 post de specialist resurse umane, 1 post îngrijitor
• reducerea cu 2 posturi din cadrul Serviciului clienţi, vânzare energie, licente din care 1 post de tehnician, 1 post economist;
• reducerea cu 1 post din cadrul Serviciului financiar-contabilitate din care 1 post economist;
• reducerea cu 1 post din cadrul Serviciului securitatea instalațiilor, reparaţii CET din care 1 post laborant operator centrale termice;

Cum se vor face concedierile?

Prin concurs. Practic, în cazul serviciilor unde sunt propuse reduceri de posturi, toți salariații vor participa la un concurs. Cel mai mic punctaj va însemna încetarea raporturilor de muncă. 

Bogdan Varasciuc, director general SC Modern Calor SA

„Dacă se desființează patru posturi și rămân trei, cei patru participă la concurs, pentru cele trei rămase. Adică dacă am, să zicem patru economiști și rămân trei, cei patru din compartimentul respectiv au dreptul să participe la concurs. Iar cel care are nota cea mai mică va primi preaviz”,

Comisiile vor fi constituite la nivelul unității și vor fi formate din șefii de serviciu care vor propune și bibliografia de concurs care este în cele din urmă aprobată de directorul general.

„În baza procedurii aprobate selecția se face de către comisie și ulterior este și o comisie de contestații iar dacă se va ajunge în instanță au dreptul să conteste”, a mai transmis directorul general al companiei. 

Reducerile de posturi sunt cauzate de măsurile luate de companie pentru redresarea financiară, în contextul cheltuielilor ridicate cu achiziția de certificate CO2. Despre acest subiect Botoșăneanul a scris aici: UNICAT: O companie de stat de la Botoșani se împrumută de la propriii angajați, rețineri (ne)forțate din salarii timp de 4 luni

Salariații care vor fi concediați nu vor beneficia de salarii compensatorii, acestea fiind valabile în contractul colectiv de muncă doar la concedieri colective. 

Potrivit noii organigrame, Modern Calor are la acest moment 177 de salariați, cu tot cu directori și membri ai Consiliului de Administrație.