Chuck Robbins, CEO-ul gigantului tech CISCO, consideră că este ineficient să intervievezi candidați interni pentru promovări. El susține că departamentele de HR și superiorii au indicatori mai relevanți pentru a decide cine merită o promovare, conform Business Insider.
„Cred că procesul de interviu este inutil când avem doi sau trei candidați interni pentru o promovare”, a declarat Robbins într-un interviu pentru podcastul TBPN. „Ce putem afla nou despre ei în 30 de minute, când le putem observa direct performanța la locul de muncă?”, a adăugat el.
Robbins este de părere că „fiecare zi de muncă este un interviu pentru următorul job”.
Robbins, care lucrează la Cisco din 1997, a menționat că nu este suficient să urmărești doar ascensiunea pe scara corporatistă. „Este important ca și colegilor să le pese de succesul celorlalți. Persoana concentrată exclusiv pe propriul succes individual are șanse mai mici de reușită”, a explicat el.
Robbins a oferit un sfat simplu pentru cei care vizează o promovare.
„Dacă echipa ta ar considera că promovarea ta este firească, atunci ți-ai făcut treaba bine. Dacă nu poți spune cu conștiința împăcată că colegii tăi ar fi mulțumiți și ar considera decizia corectă, atunci probabil că nu ești pregătit pentru acea promovare”, a concluzionat el.
Sursa https://www.hotnews.ro
