Salariile din Primăria Botoșani prezintă diferențe importante față de cele din alte administrații municipale din Moldova, potrivit comparației grilelor salariale pentru anul 2026. Cele mai mari decalaje apar la funcțiile administrative de conducere, unde diferențele ajung la aproape 5.300 de lei brut lunar.
Un director executiv din Primăria Botoșani are un salariu de bază de 13.335 de lei brut pe lună, față de 18.630 de lei la Vaslui.
Diferența este de 5.295 de lei lunar.
În cazul secretarului general, salariul de bază din Botoșani este de 14.385 de lei, comparativ cu 19.200 de lei la Vaslui, ceea ce înseamnă un decalaj de 4.815 lei.
Arhitectul-șef din Primăria Botoșani are prevăzut un salariu de bază de 14.175 de lei brut lunar, în timp ce la Vaslui suma ajunge la 18.700 de lei.
Diferența este de 4.525 de lei.
Pentru șefii de serviciu, salariul de bază din Botoșani este de 11.025 de lei, față de 14.910 lei la Vaslui.
Decalajul ajunge la 3.885 de lei pe lună.
Situația se schimbă în cazul administratorului public.
La Botoșani, salariul de bază este de 22.570 de lei brut lunar, cu numai 70 de lei peste cel de 22.500 de lei prevăzut la Vaslui.
În cazul conducerii politice, nu există diferențe între cele două municipii în valorile prezentate. Indemnizația de bază a primarului este de 21.735 de lei brut lunar, iar cea a viceprimarului este de 19.320 de lei.
Comparația evidențiază astfel diferențe considerabile între funcțiile administrative din Botoșani și cele din Vaslui, în special pentru directorul executiv, secretarul general și arhitectul-șef. Sumele sunt brute și reprezintă valorile menționate în documentele analizate pentru anul 2026.
Consiliile locale stabilesc grilele salariale. Potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, salariile de bază ale funcționarilor și angajaților contractuali din administrația locală se stabilesc prin hotărâri ale consiliilor locale, cu respectarea limitelor legale.
Bugetele primăriilor sunt diferite. Cheltuielile de personal trebuie să se încadreze în bugetele aprobate, ceea ce influențează posibilitățile fiecărei administrații.
Funcțiile nu sunt întotdeauna perfect comparabile. Gradul profesional, gradația, vechimea și condițiile de muncă pot influența salariul. De aceea, comparația trebuie făcută între posturi cu aceleași caracteristici.
CÂȚI bani mișcă Modern Calor și câți oameni are societatea: Cifrele companiei puse pe masă
