Proces colectiv la Consiliul Județean: Angajații și-au dat în judecată șefii pe motiv că lucrează în condiții deosebite

Proces colectiv la Consiliul Județean 

Cei care au fost de acord cu deschiderea acestei acțiuni în instanță solicită acordarea de zile în plus la concediu. Cinci, mai concret. 

Au fost și funcționari care au considerat procesul ca fiind la limita derizoriului și chiar au luat decizia de a părăsi organizația sindicală. Pentru că acțiunea a fost deschisă în numele Sindicatului Salariaţilor din aparatul de specialitate al Consiliului Județean Botoșani pentru funcționari publici și personal contractual. 

A fost înregistrat pe data de 15 ianuarie 2026, urmând a se stabili ulterior primul termen. 

Obiectul procesului 

Prin măsurile de austeritate aplicate bugetarilor în perioada 2025 – 2026 a fost redus sporul pentru condiții vătămătoare de la 1.500 lei la 300 lei brut, impactând numărul zilelor de concediu suplimentar.

O parte dintre bugetarii cu condiții de muncă speciale beneficiază acum de zile de concediu suplimentar mai puține decât în anii precedenți, conform legislației adoptate. 

Practic, nu este vorba de diminuarea zilelor de concediu de odihnă minimale (care rămân 20 de zile lucrătoare conform Codului Muncii), ci de zilele de concediu suplimentar acordate pentru condiții de muncă deosebite, grele, periculoase, specific pentru bugetari.

Sanda Constantinică, liderul sindical din cadrul Consiliului Județean a explicat că există expertize prin care s-a stabilit că funcționarii din instituție lucrează în condiții deosebite. 

Ca urmare, au dreptul la încă cinci zile de concediu de odihnă, peste cele prevăzute de legislația națională. 

Șefii CJ-ului luați la întrebări cu mașinile de 150.000 de euro: Suntem prea săraci ca să ne permitem lucruri ieftine - VIDEO

Concediul în vremuri de austeritate

Este de minimum 20 de zile lucrătoare pe an, conform Codului Muncii. Funcționarii de la Consiliul Județean solicită în instanță zilele de concediu suplimentar acordate peste acest minim, respectiv zile prevăzute în legi speciale sau regulamente (de exemplu pentru muncă în condiții periculoase, stres ridicat, uzură psihică sau fizică).

În anii anteriori, un angajat putea avea, de exemplu:

• 21–23 zile concediu de odihnă de bază
• 3–7 zile concediu suplimentar pentru condiții speciale

În perioada 2025–2026:

• concediul de bază rămâne neschimbat;
• numărul de zile suplimentare este redus, plafonat sau acordat la nivel minim prevăzut de noile acte normative.

Iftime vrea să reînființeze firma falimentară făcută de CJ pe vremea lui Țurcanu:  După un model de la Oradea – VIDEO