Planul inițial: 47 de posturi pe lista neagră.
Primăria Botoșani a intrat într-un amplu proces de reorganizare, impus de Ordonanța de Urgență nr. 7/2026, care obligă administrațiile locale să reducă personalul cu 30%.
În primă fază, nu mai puțin de 47 de angajați ar fi trebuit să plece. Însă, potrivit informațiilor analizate, planul inițial a fost modificat din mers.
Conform unui raport de specialitate, o parte dintre posturi au fost salvate prin redistribuire, folosindu-se prevederile legale care permit flexibilitate în aplicarea reducerilor.
Mai exact, autoritățile locale au mutat posturi între diferite structuri, astfel încât impactul să fie diminuat, atât administrativ, cât și social.
Deciziile nu au fost luate unilateral, ci în urma negocierilor cu sindicatele, care au încercat să limiteze numărul concedierilor.
La momentul intrării în vigoare a OUG 7/2026, în instituțiile subordonate Primăriei Botoșani erau ocupate 425 de posturi dintr-un total de 479 aprobate.
Distribuția era următoarea:
Conform noilor reguli, numărul maxim de posturi ar trebui redus la 378. Totuși, prin aplicarea unor prevederi derogatorii, administrația locală propune o reorganizare diferită.
Proiectul de hotărâre propune o redistribuire a posturilor, inclusiv transferul unor poziții vacante de la Evidența Populației și Poliția Locală (9 posturi), dar și eliminarea celor destinate proiectelor cu fonduri europene (10 posturi).
Astfel, noua structură ar urma să arate astfel:
În total, 510 posturi, însă încadrate diferit în limitele legale.
Chiar și cu aceste ajustări, concedierile nu pot fi evitate complet. Documentele arată că vor fi eliminate inclusiv 32 de posturi ocupate, ceea ce reprezintă sub 20% din totalul acestora.
Reducerea se va face pe baza unor criterii stabilite de conducerea instituției, în consultare cu sindicatele.
Astăzi, consilierii locali trebuie să voteze noua organigramă. Termenul limită pentru aprobarea acesteia este 16 aprilie 2026.
Ulterior, reorganizarea completă a aparatului administrativ trebuie finalizată până la 1 iulie 2026.
Autoritățile susțin că o reducere aplicată strict ar fi dus la blocaje în activitatea instituției, afectând emiterea actelor și serviciile publice.
În acest context, soluția redistribuirii a fost prezentată drept un compromis între cerințele legale și nevoia de funcționare eficientă.
Rămâne de văzut dacă această formulă va trece de votul Consiliului Local și, mai ales, cum va fi resimțită în practică de angajați și botoșănenii din municipiu.
Primăria Botoșani trebuie să concedieze aproape 50 de angajați – VIDEO
