Inspectorii de muncă au efectuat, în cursul lunii octombrie, 60 de controale în domeniul relațiilor de muncă, în urma cărora au dispus 66 de măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate. Totodată, au fost aplicate 10 sancțiuni contravenționale, dintre care două avertismente și opt amenzi, în valoare totală de 63.500 de lei.
Verificările au scos la iveală mai multe nereguli privind respectarea legislației muncii, unele dintre acestea vizând obligații esențiale ale angajatorilor față de salariați.
Printre deficiențele constatate s-au numărat neeliberarea adeverințelor care să ateste activitatea desfășurată, vechimea în muncă și în specialitate, precum și a extraselor din Registrul General de Evidență a Salariaților – REGES-Online, solicitate de foștii angajați sau la încetarea contractelor individuale de muncă.
De asemenea, inspectorii au identificat angajatori care nu țineau evidența zilnică a orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cu menționarea orei de începere și a celei de încheiere a programului de lucru. Au fost constatate și situații de primire la muncă a unor persoane fără încheierea, în formă scrisă și în termenul legal, a contractelor individuale de muncă.
Alte nereguli au vizat lipsa procedurilor interne pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, neîndeplinirea integrală a măsurilor dispuse în urma controalelor anterioare, neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, precum și neprogramarea concediilor de odihnă astfel încât salariații să beneficieze de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an calendaristic.
Inspectorii au mai constatat și lipsa completării în ordine cronologică a registrului de evidență a voluntarilor.
În ceea ce privește sancțiunile contravenționale aplicate, acestea au vizat încălcări ale unor prevederi importante din legislația muncii. Printre abaterile sancționate se regăsesc primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă cel târziu în ziua anterioară începerii activității, neplata salariului la data stabilită prin contractul individual sau colectiv de muncă ori prin regulamentul intern, precum și nerespectarea obligației de evidențiere a timpului de muncă.
Angajatorii au obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor prestate zilnic de fiecare salariat și de a pune aceste documente la dispoziția inspectorilor de muncă ori de câte ori sunt solicitate.
