Suceveanul Ioan Mateiciuc este managerul nou înființatului Centru Cultural de la Botoșani născut din comasarea Orchestrei Rapsozii Botoșanilor cu Centrul pentru Creație și Păstrarea Culturii Tradiționale, ambele aflate în subordinea Consiliului Județean (CJ).
A fost prezentat public de președintele Valeriu Iftime în cadrul unei conferințe de presă care a avut loc astăzi.
Managerul Centrului Cultural se află într-un interimat de 60 de zile.
Valeriu Iftime, președinte CJ Botoșani
„Au fost niște discuții în spațiul public și am spus că este mai bine să-l cunoașteți pe dl. Ioan Mateiciuc. Eu vă spun sincer că CV-ul și tot ce a absolit dlui este impresionant dar nu asta este cel mai important. Este foarte important că poți citi ceva despre un om pentru că de la filozof este și artist, este și poet, are volume publicate, are experiență managerială în a manageria proiecte și a atrage bani europeni, are experiență de a conduce și mizez foarte mult pe domnia sa”
Valeriu Iftime s-a referit la întrebările ce i-au fost adresate la ședința de Consiliu Județean despre faptul că nu a reușit să găsească la Botoșani un om capabil să modernizeze cultura botoșăneană.
Și a dezvăluit că Ioan Mateiciuc i-a fost recomandat de consilierul său onorific pe domeniul cultural, Ștefan Teioșanu.
În această perioadă noul manager ar urma să-și includă proiectele în planul de management, în eventualitatea în care va participa la concurs.
De altfel, în aceeași ordine de idei, Valeriu Iftime s-a exprimat în favoarea mai multor candidaturi pentru a câștiga cel mai bun candidat.
Ioan Mateiciuc, manager Centrul Cultural
„Dacă e un avantaj dacă voi sta interimar 60 de zile sau nu, o să vedem. S-ar putea să fie și o perioadă în care să obosesc foarte mult. Dar trebuie să recunosc, munca la noua structură nu a început pe 1 așa cum era în mandat, ci a început cu două săptămâni înainte tocmai pentru a face demersurile unei comasări fluide a instituțiilor, din punct de vedere administrativ”,
În primul rând, Ioan Mateiciuc și-a propus să uniformizeze salariații din cele două instituții care au fost comasate: „Am simțit că e oarecare distanță chiar dacă stau în aceeași încăpere, am simțit că ei cumva au trăit până acum în bule separate și e foarte important să fluidizăm și ca această instituție să fie unitară”.
Un plan de reorganizare și o strategie nouă privitoare la zona culturală de la Botoșani urmează să fie analizate în următoarele două luni.
Manager cu doctorat găsit la Suceava de Valeriu Iftime pentru noua instituție – VIDEO
