Când auzim termenul „superinteligență”, majoritatea dintre noi ne gândim la o tehnologie avansată, capabilă să rezolve probleme presante ale umanității, precum vindecarea bolilor grave, ameliorarea sărăciei sau combaterea încălzirii globale. Mark Zuckerberg are o viziune similară, dorind să aducă „superinteligența” în casele oamenilor.
Zuckerberg, unul dintre cei mai bogați oameni din lume, a atras recent atenția prin sumele considerabile investite pentru a recruta cercetători de top în domeniul inteligenței artificiale la Meta.
Sam Altman, CEO-ul OpenAI (creatorul ChatGPT), a declarat în iunie că primele de instalare oferite de Meta cercetătorilor de top pot ajunge la 100 de milioane de dolari. Publicația Wired a raportat la începutul lunii iulie că ofertele Meta pentru atragerea angajaților de la alte companii tehnologice pot ajunge până la 300 de milioane de dolari pentru contracte pe patru ani, cu 100 de milioane plătite în primul an.
Acestea sunt doar câteva dintre surse, nu singurele. Conform presei de specialitate și financiare, Zuckerberg coordonează personal aceste eforturi de recrutare, contactând direct cercetătorii și invitându-i la negocieri. Meta susține că sumele nu sunt atât de mari și că persoanele vizate sunt atrase de viziunea lui Zuckerberg privind viitorul AI și al umanității.
La sfârșitul lunii iulie, Meta a anunțat public numirea lui Shengjia Zhao, unul dintre creatorii ChatGPT și fost cercetător la OpenAI, la conducerea noului său laborator dedicat „superinteligenței”. Zhao a fost „transferat” direct de la OpenAI, fiind cel mai recent dintr-o serie de cercetători de top atrași de Meta în ultimele luni.
Pe lângă Zhao, la laboratorul Meta denumit „SuperIntelligence Labs” lucrează acum, printre alții, Alexandr Wang, fondatorul Scale AI, și Nat Friedman, fost CEO al GitHub și investitor important în domeniu. Friedman coordonează produsele AI și cercetarea aplicată, în timp ce Wang a fost numit director pentru AI. Zhao este directorul științific general al „SuperIntelligence Labs”.
Site-ul tech Gizmodo a comparat la sfârșitul lunii iunie recrutările Meta cu formarea unei echipe de supereroi, iar Business Insider a menționat la începutul lunii iulie că salariile oferite cercetătorilor AI de top sunt comparabile cu cele ale unor fotbaliști precum Messi și Cristiano Ronaldo.
Este relevant și faptul că Yann LeCun, directorul științific al Meta de peste un deceniu, a rămas să conducă un laborator separat de cercetare AI în cadrul companiei, așa cum a clarificat el însuși la sfârșitul lunii iulie. LeCun, în vârstă de 65 de ani, este laureat al Premiului Turing („Nobelul informaticii”) și unul dintre cei 3 cercetători supranumiți „Nașii AI”, alături de Yoshua Bengio și Geoffrey Hinton – premiat anul trecut cu Nobelul pentru Fizică.
Zuckerberg a încredințat însă laboratorul de „superinteligență” unor „lupi mai tineri”.
Când au apărut primele zvonuri despre „superinteligența” pe care Meta dorește să o dezvolte, mulți specialiști au presupus că este un proiect legat de Inteligența Artificială Generală (AGI). Deși subiectul și dezbaterile sunt complexe, AGI poate fi definită ca punctul în care mașinăriile devin capabile să execute orice sarcină intelectuală la nivel uman sau chiar superior.
Ce se va întâmpla apoi este subiectul unor speculații intense. Când se vorbește despre „Scenariul Terminator” – situația ipotetică în care AI se întoarce împotriva creatorilor săi umani – se face referire la AGI. Există voci care avertizează că am putea deschide „Cutia Pandorei” în câțiva ani, specialiști care cred că AGI ar putea fi atinsă în zeci sau sute de ani, și alții care consideră că va rămâne doar un concept științifico-fantastic.
În contextul „superinteligenței” la care lucrează laboratorul Meta, este important să înțelegem și termenii „agent AI” și „AI agentic”. Aceștia sunt adesea folosiți ca sinonime, referindu-se la același concept fundamental. „Agenții AI” sunt considerați următorul pas în dezvoltarea inteligenței artificiale, depășind orice chatbot existent, indiferent de cât de avansat ar fi.
Aceasta se datorează faptului că „agenții AI” sunt proiectați să rezolve sarcini complexe de la început până la sfârșit, cu un grad ridicat de autonomie și un input uman minim. Aravind Srinivas, CEO-ul startup-ului AI Perplexity, a explicat ce înseamnă acest lucru într-un interviu recent.
„Munca unui recrutor care durează o săptămână este, de fapt, o singură comandă: identificarea candidaților și contactarea acestora”, a declarat Srinivas. El a explicat că un agent AI poate primi sarcina de a găsi o listă cu toți inginerii care au studiat la Stanford și au lucrat anterior la o anumită companie, să exporte lista într-un fișier Google Sheets cu linkurile lor de LinkedIn, să le găsească informațiile de contact și apoi să „redacteze în masă emailuri personalizate pentru a-i invita la o discuție informală la cafea”.
Potrivit acestuia, meseriile de recrutor și asistent de conducere ar putea fi preluate integral de „agenți AI” până la sfârșitul anului sau în următoarele 12 luni.
Când auzim discuții sau avertismente despre dispariția în viitorul apropiat a unui procent important din locurile de muncă de birou, este vorba despre automatizarea adusă de „agenții AI”.
Sursa https://www.hotnews.ro
