Un proiect de lege propune introducerea unui nou tip de concediu plătit pentru salariați, destinat refacerii profesionale în caz de burnout. Angajatorii din Botoșani și din țară ar putea avea noi obligații.
Un proiect de lege aflat în discuție la nivel național prevede introducerea unui nou tip de concediu plătit pentru salariați, destinat refacerii profesionale în caz de burnout.
Inițiativa urmărește prevenirea epuizării profesionale, promovarea unui echilibru între viața profesională și cea privată, precum și reducerea riscurilor psihosociale la locul de muncă.
Potrivit proiectului, angajații ar putea beneficia de zile libere plătite pentru refacere profesională, fără a fi necesare justificări medicale. Nu este clar încă numărul exact de zile care ar putea fi acordate, deoarece detaliile nu au fost comunicate oficial.
Ministrul Economiei a declarat că legea are ca scop identificarea și reducerea riscurilor de burnout, subliniind că angajatorii sunt tot mai conștienți de aceste probleme. „Un angajat care ajunge în epuizare profesională se recuperează greu, iar productivitatea poate fi afectată pe termen lung”, a precizat oficialul.
Proiectul introduce obligații clare pentru angajatori, inclusiv informarea anuală a salariaților despre riscurile de epuizare profesională și includerea acestor riscuri în evaluările interne.
Firmele cu peste 50 de angajați ar putea fi obligate să elaboreze anual un plan de prevenire a burnout-ului și să instituie mecanisme confidențiale pentru sesizarea problemelor de epuizare profesională. De asemenea, acestea ar putea suporta, parțial sau integral, costurile unor pachete de sprijin psiho-emoțional pentru angajați.
Salariații ar avea dreptul să sesizeze riscurile de burnout fără a suporta consecințe negative și să solicite discuții formale cu angajatorul pentru reorganizarea sarcinilor sau a volumului de muncă.
Ministerul Muncii ar urma să elaboreze, în termen de 180 de zile de la intrarea în vigoare a legii, un ghid național privind prevenirea epuizării profesionale și instrumente de auto-evaluare pentru angajatori. Deocamdată, nu este clar când sau dacă proiectul va fi adoptat.
Angajații și angajatorii din Botoșani, dar și din județele apropiate, sunt sfătuiți să urmărească evoluția proiectului pentru a se pregăti din timp pentru eventualele schimbări legislative.
