Controlul dispus de prefectul Raluca Curelariu la Herbal Therapy Laboratories a inclus și verificări efectuate de Serviciul de Investigare a Criminalității Economice din cadrul IPJ Botoșani, în urma unei petiții depuse de opt foști angajați ai societății.
Potrivit raportului, aceștia au reclamat că și-au dat demisia după ce nu și-au primit salariile timp de aproximativ șapte luni, respectiv în perioada octombrie 2025 – mai 2026.
Foștii salariați susțin că ultimul salariu achitat integral a fost cel aferent lunii aprilie 2025, iar ulterior au primit doar sume variabile, la intervale neregulate de patru până la șase săptămâni.
Polițiștii arată că administratorul societății ar fi refuzat să achite drepturile salariale restante și, potrivit petiției, nu ar fi pus la dispoziția instituțiilor de control toate documentele solicitate.
Raportul relevă că administratorul Herbal Therapy Laboratories cunoștea faptul că pe rolul Parchetului de pe lângă Judecătoria Botoșani există deja un dosar penal în care se efectuează cercetări pentru infracțiunea de reținerea și neplata, în termenul prevăzut de lege, a impozitelor și contribuțiilor către bugetul statului, faptă prevăzută de Legea nr. 241/2005 privind prevenirea și combaterea evaziunii fiscale.
În cadrul anchetei, polițiștii au emis o ordonanță prin care au solicitat societății documente financiar-contabile privind perioada iunie 2025 – aprilie 2026, inclusiv balanțe de verificare, registre contabile, state de plată, ordine de plată și declarații fiscale.
Administratorul a pus la dispoziția anchetatorilor doar o parte dintre documentele solicitate, respectiv balanța de verificare și situația plăților salariale.
În sesizarea adresată Prefecturii, foștii angajați au invocat și posibile infracțiuni prevăzute de Codul muncii și Codul penal.
După analizarea situației, IPJ Botoșani concluzionează însă că faptele reclamate nu întrunesc elementele infracțiunilor invocate.
În ceea ce privește prevederile Codului muncii, polițiștii arată că textul de lege sancționează stabilirea unor salarii sub nivelul salariului minim pe economie, nu neplata unor salarii deja stabilite prin contractele individuale de muncă.
Din acest motiv, situația este apreciată drept un conflict de muncă, care trebuie soluționat în instanța civilă.
Referitor la acuzațiile de înșelăciune formulate de petenți, Serviciul de Investigare a Criminalității Economice apreciază că nu există indicii privind inducerea în eroare a salariaților.
Potrivit raportului, drepturile salariale au fost calculate, însă nu au fost achitate integral, iar această situație nu se încadrează în definiția infracțiunii de înșelăciune prevăzută de Codul penal.
Polițiștii subliniază că recuperarea salariilor restante poate fi obținută pe cale civilă, prin acțiuni în instanță.
Totodată, IPJ Botoșani precizează că dosarul penal aflat deja în lucru privind plata taxelor și contribuțiilor continuă sub supravegherea procurorului de caz, iar orice aspecte noi identificate în urma verificărilor vor fi analizate în cadrul acelei anchete.
