Patroni de la Botoșani amendați de inspectorii de muncă – NEREGULILE găsite la firme

Amenzi date la firme

În cursul lunii august, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 33 controale. Au fost dispuse 35 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 5 sancţiuni contravenționale, toate 5 amenzi, în valoare de 70.500 lei.

Deficiențele constatate au vizat: 

- neîndeplinirea de către angajator a obligației de a iniția negocierea colectivă, 

  obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;

- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator, indiferent de numărul de salariați, 

  de a elabora Regulamentul Intern în termen de 60 de zile de la dobândirea 

  personalității juridice sau a calității de angajator și de a aduce la cunoștința fiecărui 

  salariat cuprinsul acestuia;

- nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența orelor de muncă 

  prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului 

  de lucru;

- nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de 

  muncă pentru salariații care prestează activitate;

- neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor 

  obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de   

  muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru, 

  interdicția de a efectua ore suplimentare;

- nerespectarea de către angajator a obligației de a completa în contractual individual 

  de muncă cuantumul, data de plată și modalitatea de achitare a salariului;

- neîndeplinirea de către angajator a obligației de a înmâna angajatului un exemplar din 

  contractul individual de muncă anterior începerii activității; 

- nerespectarea de către angajator a obligației de a face dovada plății diferențelor 

  salariale restante datorate angajaților activi și foștilor angajați;

- angajatorul nu a comunicat Inspectoratului Teritorial de Muncă faptul că utilizează 

  muncă de noapte în mod frecvent;

- angajatorul nu respectă prevederile Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu 

  caracter ocazional desfaşurate de zilieri doar pentru muncă necalificată.

Neregulile găsite

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

- primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual 

  de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară 

  începerii activității ;

- nerespectarea prevederilor privind întocmirea și păstrarea unui dosar personal pentru 

  fiecarea salariat încadrat cu contract individual de muncă;

- nerespectarea prevederilor privind Legea nr.52/2011 privind exercitarea unor activități 

  cu caracter ocazional desfășurate de zilieri doar pentru muncă necalificată;

- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de 

  muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit 

  ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această 

  evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.