Muncă la negru descoperită în controalele ITM: Amenzi de peste 320.000 lei pentru patroni 

Au fost dispuse 144 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 19 sancţiuni contravenționale, din care un avertisment și 18 amenzi, în valoare de 339.500 lei.

În cadrul acestor controale efectuate, au fost depistate 16 persoane prestând muncă nedeclarată, din care 11 persoane își desfășurau activitatea fără întocmirea contractului individual de muncă și 5 persoane a căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, motiv pentru care s-au aplicat 11 amenzi în valoare totală de 320.000 lei.

Deficiențele constatate au vizat: 

- neîndeplinirea obligației angajatorului de a informa inspectoratul teritorial de muncă despre utilizarea , în mod frecvent, a muncii de noapte;
- netransmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților în termenele prevăzute în HG nr.905/2017, respectiv Hotărârea nr.295/2025 și în registrul zilierilor, conform Legii 52/2011;
- nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă;
- neplata orelor de muncă suplimentare;
- lipsa evidenței timpului de muncă;
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive;
- neeliberarea de către angajatori a documentelor aferente încetării activității de către    salariat (decizie de încetare, adeverință privind activitatea prestată, extras Revisal).

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

- primirea la muncă a salariaților fără încheierea unui contract individual de muncă, în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat ;
- primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității,
- lipsa evidenței orelor de muncă prestate zilnic de salariați, la locul de muncă unde salariatul își desfășoară activitatea, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru,
- neîndeplinirea măsurilor dispuse de către inspectoratul teritorial de muncă în procesul verbal anterior.