Retailerul german Lidl a majorat în România, din martie, veniturile tuturor angajaților. Cel mai mic salariu din companie este, în prezent, cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie, ceea ce înseamnă 5.305 lei brut.
Astfel, pachetul de compensații al unui angajat Lidl România este completat de al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată, la care se adaugă prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei).
Există și un sistem de sporuri pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Se mai adaugă un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie angajaților din prima linie - din magazine și depozite, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, ca și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare.
În perioada 1 martie 2024 – 28 februarie 2026, rețeaua s-a extins cu 41 magazine, ajungând la finalul anului financiar la un total de 392 de magazine la nivel național.
Alberto Chueca, CEO Lidl România
„Faptul că planul nostru de expansiune pentru anul 2026 are un buget cu 56% mai mare ca cel de anul trecut reflectă încrederea pe care Lidl o are în potențialul pieței locale și angajamentul nostru de a le oferi românilor produse de înaltă calitate la prețuri imbatabile. Continuăm să investim în relația cu clienții noștri, păstrându-ne relevanța și venind și mai aproape de ei și de nevoile lor. Suntem și vom rămâne un magazin prezent în viața de zi cu zi a oamenilor, nu numai prin produsele noastre pe care le găsim pe mesele și în frigiderele a milioane de români, ci și prin valoarea adăugată pe care o oferim în comunități”.
În prezent, echipa Lidl numără peste 14.000 de angajați, iar expansiunea planificată pentru 2026 va genera aproximativ 1.000 de noi locuri de muncă.
Magazinele care vor fi preluate de compania ce deține Lidl și Kaufland
