(P) Un salariu în euro poate părea o ofertă bună pentru botoșănenii care vor să lucreze în străinătate. Cheltuielile cu locuința, utilitățile și drumul până la serviciu pot schimba însă suma care rămâne, la sfârșitul lunii, pentru familie.
Înainte de plecare, calculul începe de obicei cu salariul. Cât se câștigă, câte ore se lucrează și câți bani pot fi trimiși acasă. O întrebare la fel de importantă privește însă locul în care va sta viitorul angajat și cât va plăti pentru el.
Potrivit portalului european EURES, costurile locuinței și energiei în Belgia diferă în funcție de regiune și de mărimea orașului. Prin urmare, două oferte cu salarii apropiate pot lăsa sume diferite în buzunarul lucrătorului.
Pentru cei care caută locuri de muncă Belgia cu cazare, detaliul care trebuie lămurit de la început este cine suportă cheltuiala. Faptul că o firmă pune la dispoziție o locuință nu înseamnă, în sine, că angajatul va sta gratuit.
De exemplu, agenția belgiană Axintor prezintă un sistem de cazare în locuințe mobilate, cu apă, gaz, electricitate și internet incluse în chirie. Bucătăria, baia și camera de zi sunt împărțite cu alți lucrători. Este un exemplu concret de cazare organizată prin agenție, ale cărei condiții trebuie analizate separat de salariul oferit.
Viitorul angajat trebuie să afle prețul pe persoană, dacă plata se calculează pe săptămână sau pe lună și ce cheltuieli sunt incluse. Contează și dacă va avea cameră proprie ori va împărți camera cu alte persoane.
O sumă comunicată săptămânal merită transformată într-un cost pentru întregul an. De exemplu, 100 de euro pe săptămână înseamnă 5.200 de euro pentru 52 de săptămâni, adică aproximativ 433 de euro pe lună, în medie. Este un simplu exemplu de calcul, nu un tarif general pentru Belgia.
O altă precizare necesară privește venitul: suma prezentată este brută sau netă?
EURES arată că salariul înscris în contractul de muncă din Belgia este brut. Din acesta se scad contribuțiile sociale și impozitul, iar situația familială poate influența calculul fiscal. Un salariu brut nu poate fi folosit direct pentru a estima banii disponibili pentru chirie și cheltuielile de acasă.
Comparația dintre oferte trebuie făcută pornind de la aceeași bază: venitul net estimat pentru programul de lucru convenit, din care se scad cazarea, transportul și cheltuielile curente. Orele suplimentare pot fi calculate separat, fără a fi tratate drept venit sigur în fiecare lună.
Un exemplu ipotetic arată diferența. La un venit net de 2.200 de euro, o cazare de 400 de euro și un transport de 100 de euro lasă 1.700 de euro înainte de hrană și alte cheltuieli. Un venit net de 2.100 de euro, cu o cazare de 250 de euro și transport gratuit, lasă 1.850 de euro.
În acest calcul, oferta cu salariul mai mic lasă cu 150 de euro mai mult la dispoziția angajatului. Sumele sunt ilustrative și nu reprezintă salarii sau chirii verificate pe piața belgiană.
Pentru cine își închiriază singur o locuință, bugetul de plecare trebuie să acopere și eventualele sume cerute la începutul contractului. EURES explică faptul că garanția locativă protejează proprietarul în cazul nerespectării obligațiilor de către chiriaș și devine obligatorie dacă este prevăzută în contract.
Garanția trebuie separată de cheltuiala lunară: sunt bani care pot rămâne indisponibili o perioadă, chiar dacă pot fi recuperați în condițiile contractului.
La aceștia se adaugă drumul din România, hrana și deplasările până la prima plată. De aceea, data începerii activității și data încasării primului salariu trebuie cunoscute înainte de cumpărarea biletului.
Contează și distanța dintre locuință și serviciu. Pentru un program care începe dimineața devreme sau se termină noaptea, trebuie verificat mijlocul de transport disponibil și costul lui.
Condițiile de cazare trebuie cerute în scris, alături de cele de salarizare și transport.
Pentru botoșănenii interesați de ofertele de muncă în străinătate, verificarea condițiilor de angajare este un pas important înainte de alegerea unui post.
Inspecția Muncii precizează, în informarea privind angajarea în străinătate prin agenți de plasare, că documentele trebuie să cuprindă condițiile de locuit și de transport. Agenții au obligația de a asigura încheierea contractului de muncă sau a documentului echivalent și în limba română, înainte de plecarea din țară.
Pentru cazare, întrebările sunt concrete: care este adresa, câte persoane locuiesc în cameră, există bucătărie și mașină de spălat, se cere garanție și în ce condiții se restituie? La fel de important este ce se întâmplă cu locuința dacă munca se încheie mai devreme și ce termen are lucrătorul pentru a o elibera.
Pentru un botoșănean care pleacă să strângă bani pentru familie, aceste răspunsuri pot schimba alegerea ofertei. Calculul făcut acasă devine util abia când lângă salariu sunt trecute toate cheltuielile care vor trebui plătite în Belgia.
