Hărțuirea la locul de muncă se află printre temele urmărite de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani în acest an, instituția punând accent pe obligațiile pe care le au angajatorii pentru prevenirea unor astfel de situații.
Raportul de informare și conștientizare pentru perioada ianuarie-iulie 2026 include o componentă dedicată prevenirii hărțuirii.
Potrivit materialului prezentat de ITM, angajatorii trebuie să implementeze metodologia și ghidul intern privind prevenirea și combaterea hărțuirii.
De asemenea, trebuie desemnată o persoană responsabilă sau o comisie care să gestioneze astfel de situații.
Inspectoratul pune accent și pe promovarea egalității de șanse și a tratamentului între femei și bărbați.
ITM consideră că un mediu de muncă sigur și echitabil trebuie să pornească de la reguli cunoscute și respectate atât de angajatori, cât și de angajați.
Raportul tratează în paralel și problema dialogului social și a negocierii colective.
ITM Botoșani subliniază că existența unui contract colectiv de muncă poate contribui la stabilitate și predictibilitate și poate reduce conflictele de muncă.
Instituția consideră că dialogul social reprezintă baza unor relații echilibrate între angajatori și angajați.
Tema hărțuirii și cea a negocierii colective sunt incluse în ceea ce ITM numește o „prioritate comunitară” pentru anul 2026.
Raportul complet va fi prezentat de inspectorul șef Daniela Lozneanu în ședința Colegiului Prefectural convocată de prefectul Raluca Curelariu mâine, 31 august 2026, de la ora 10:00.
