Federația Sanitas solicită Parlamentului României să adopte, în regim de urgență, o soluție legislativă care să permită unităților sanitare publice să facă angajări fără obligativitatea aprobării prealabile prin memorandum guvernamental. Pentru a convinge Legislativul este prezentată și situația celui mai mare spital din Botoșani.
În comunicatul trimis de Sanitas se arată că actualul mecanism este greoi, birocratic și, de prea multe ori, complet rupt de realitatea din spitale.
Pentru ocuparea unor posturi de care o unitate sanitară are nevoie imediată, se ajunge la un circuit complicat de documente, avize și aprobări între instituții și ministere. Memorandumurile se blochează, se amână sau așteaptă luni întregi aprobarea, în timp ce lipsa de personal din spitale nu așteaptă.
Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România
”Nu dorim nici angajări fără limite, nici cheltuieli fără acoperire bugetară. Solicitarea noastră este cât se poate de clară: fiecare unitate sanitară să poată angaja personal în funcție de necesitățile reale de funcționare și în limita bugetului de care dispune, cu respectarea legislației și asumarea responsabilității manageriale. Dacă un spital are nevoie de asistente medicale, medici, infirmiere, brancardieri, personal tehnic, administrativ sau de altă specialitate și dispune de resursele financiare necesare, este absurd ca ocuparea acelor posturi să depindă de un memorandum care trebuie să parcurgă un traseu birocratic interminabil. Nu putem vorbi despre calitatea serviciilor medicale, despre siguranța pacientului și despre păstrarea profesioniștilor în sistem, iar în același timp să blocăm angajările printr-un mecanism birocratic care nu ține cont de urgențele din spitale”,
În opinia sa, aceasta este cea mai urgentă problemă pe care Parlamentul trebuie să o rezolve pentru sistemul public de sănătate. Mai ales că deficitul de personal nu a intervenit peste noapte, ci s-a acumulat de ani de zile și continuă să se agraveze.
Pe site-ul Federatiei Sanitas este disponibil un calculator care face public deficitul de personal din sănătate; pe datele publice puse la dispozitie de CNAS. Doar câteva exemple:
Toate categoriile de personal sunt subdimensionate, nu numai medicii sau asistenții medicali.
Sanitas semnalează de foarte mult timp efectele acestei situații: ture tot mai greu de acoperit, suprasolicitare, imposibilitatea acordării concediilor în condiții normale în unele unități, acumularea de ore suplimentare și o presiune permanentă asupra celor care au rămas în sistem.
Federația cere o regulă simplă și responsabilă: dacă o unitate sanitară are nevoie de personal și are bani în buget pentru plata acestuia, trebuie să poată face angajări: ”Fără memorandum. Fără luni de așteptare. Fără aprobări plimbate de la un minister la altul. Deficitul de personal din sănătate nu mai este o problemă care poate fi amânată”.
