Finanțiștii nu sunt singurii bugetari care au întrerupt munca astăzi dimineață. Un protest a avut loc și la Casa Județeană de Pensii (CJP), acolo unde angajații au ieșit în fața instituției.
”Suntem uniți! Nu renunțăm!!!” era scris pe un banner afișat de salariații de la CJP. Aceștia aveau și pancarte pe care se putea citi mesaje precum: ”Consultați profesioniștii, nu doar statisticile”, ”Fără personal morivat nu există servicii de calitate”, ”Grijile voastre ignoră munca noastră”, ”Stop inechităților salariale, vreum respect”, ”Grile egale pentru funcții egale”.
Funcționarii de la CJP Botoșani fac parte din Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), care a avertizat că noua Lege a salarizării reduce semnificativ veniturile angajaților din casele teritoriale de pensii.
Comunicat FNSSM
”Proiectul nu stabilește o formulă clară și obligatorie de determinare a valorii de referință utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui asemenea mecanism, salariile riscă să fie erodate constant de inflație și de creșterea costului vieții. Federația solicită ca valoarea de referință să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută expres în lege, fundamentată pe indicatori economici obiectivi, precum rata inflației și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie. O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze și valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referință nu este actualizată anual în funcție de inflație și de evoluția salariului mediu, puterea de cumpărare a angajaților va continua să scadă”,
Mai mult, analiza efectuată de federație arată că, pentru personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu luna ianuarie 2027 vor fi sub nivelul celor aflate în plată în luna iunie 2025.
FNSSM solicită Guvernului României și Ministerului Muncii să revizuiască proiectul de lege înainte de adoptare.
Cea mai mare grevă din istoria ANAF: Mii de angajați ai Fiscului nu vor veni joi la serviciu
