Patronii din Botoșani care angajează străini riscă amenzi de 6.000 de lei 

Contractele trebuie traduse obligatoriu pentru angajații străini

Una dintre cele mai importante schimbări prevede că angajatorii sunt obligați să încheie contractele individuale de muncă ale cetățenilor străini:

• în limba română;
• și în limba de origine a angajatului sau într-o limbă internațională pe care acesta o înțelege.

Angajatorii care încheie contracte doar în limba română riscă amenzi de 6.000 de lei pentru fiecare contract.

Certificatul medical poate fi prezentat ulterior angajării

Noua ordonanță introduce și o excepție privind certificatul medical.

Astfel, salariații străini pot fi angajați înainte de prezentarea documentului medical care atestă că sunt apți pentru muncă, însă certificatul trebuie obținut cel târziu până la începerea activității.

Două noi situații în care contractul încetează automat

OUG 32/2026 introduce și două noi cazuri de încetare de drept a contractului individual de muncă:

Respingerea cererii unice pentru ședere și muncă

Contractul încetează automat dacă autoritățile resping cererea unică privind dreptul de muncă și ședere în România.

Angajatorul va primi notificarea prin platforma electronică:

Constatarea șederii ilegale în România

Contractul încetează și în situația în care Inspectoratul General pentru Imigrări stabilește că persoana are ședere ilegală pe teritoriul țării.

Contractele trebuie să conțină mult mai multe informații

Noile reguli obligă firmele să includă în contractele de muncă ale străinilor numeroase detalii suplimentare, printre care:

• funcția și cerințele postului;
• salariul brut și net;
• programul de muncă;
• concediile;
•  sporurile salariale;
• condițiile de muncă;
• taxele și contribuțiile;
• măsurile de sănătate și securitate în muncă.
•  

Angajatorii trebuie să precizeze clar cine plătește cazarea și transportul

În cazul lucrătorilor străini, firmele trebuie să menționeze explicit:

• dacă asigură cazarea;
• condițiile de locuit;
• dacă oferă hrană;
• cine suportă transportul din țara de origine în România;
• condițiile de repatriere în caz de accident, boală sau deces.

Firmele, obligate să fie mult mai atente

Noile prevederi legislative vin în contextul creșterii numărului de muncitori străini angajați în România, în special în construcții, HoReCa, agricultură și servicii.

Specialiștii atrag atenția că firmele trebuie să verifice atent toate documentele și obligațiile prevăzute de lege pentru a evita sancțiunile și problemele legate de imigrare sau relațiile de muncă.