Proiectul actualizat al Legii salarizării păstrează raportul de 1 la 8 între salariul minim și cel maxim din sectorul bugetar, introduce șase gradații de vechime și urcă la 40% sporul pentru aleșii locali implicați în proiecte europene.
Proiectul actualizat al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost pus în dezbatere cu o serie de repere care pot interesa direct și administrațiile locale din Botoșani. Documentul păstrează raportul de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază din sistemul bugetar, iar pentru anul 2027 stabilește o valoare de referință de 4.100 de lei.
În forma prezentată, actul normativ este legat de Jalonul 420 din PNRR și a fost trimis partidelor politice semnatare ale acordului inițial pentru analiză și pentru pornirea procedurii parlamentare. Dacă proiectul va trece în forma discutată acum, legea ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.
Textul prevede șase gradații de vechime. Pentru intervalul de la 3 la 5 ani este prevăzută o majorare de 7,5%, pentru tranșa de la 5 la 10 ani creșterea este de 5%, iar pentru vechimea dintre 10 și 15 ani procentul rămâne tot 5%. Pentru gradațiile aferente perioadelor de peste 15 ani, proiectul indică majorări de câte 2,5%.
O altă prevedere vizează instituțiile finanțate integral din venituri proprii. Personalul încadrat aici ar putea primi un spor de până la 20% din salariul de bază, diferențiat în funcție de specificul activității și de calitatea acesteia, în limitele criteriilor aprobate anual de consiliile de administrație și din sumele provenite exclusiv din venituri proprii.
În același proiect apare și una dintre modificările cu impact direct pentru administrația locală: sporul acordat președinților și vicepreședinților de consilii județene, precum și primarilor și viceprimarilor care implementează proiecte cu finanțare europeană, ar putea urca de la 20% la maximum 40% din indemnizația lunară. Măsura este condiționată de încadrarea în bugetul aprobat pentru această destinație.
Pentru județe și municipii, inclusiv pentru autoritățile din Botoșani, miza practică va fi felul în care noile reguli se vor reflecta atât în grila generală de salarizare, cât și în costurile administrative ale proiectelor derulate cu bani europeni. Deocamdată, proiectul se află în etapa de analiză politică și parlamentară, astfel că forma finală va conta decisiv pentru angajații din sectorul public și pentru aleșii locali vizați de noile sporuri.
