Guvernul a aprobat, în ședința de vineri, creșterea cheltuielilor de natură salarială, ocuparea posturilor vacante, precum și majorarea personalului și a cheltuielilor de natură salarială aferente, ca urmare a dezvoltării activității, pentru 22 de operatori economici aflați în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea autorităților administrației publice locale din 18 județe.
Printre aceștia se regăsește și SC Modern Calor SA, producătorul de energie termică și electrică la care unic acționar este Consiliul Local Botoșani.
Actul normativ era necesar întrucât operatorii economici vizați desfășoară activități esențiale în domenii precum servicii comunitare de utilități publice, transport public local, alimentare cu apă, canalizare, salubrizare, administrarea domeniului public, energie termică, administrarea parcurilor publice, servicii edilitar-gospodărești și alte activități de interes public local.
În cazul acestor operatori, continuitatea activității este direct legată de capacitatea de a asigura personalul necesar pentru prestarea serviciilor publice, pentru respectarea obligațiilor contractuale asumate și pentru realizarea activităților delegate ori atribuite de autoritățile administrației publice locale.
Cuantumul acestor cheltuieli este de 22.942.218 lei, din care 5.062.675 de lei reprezintă majorări salariale pentru 16 operatori, 4.390.593 de lei sunt cheltuieli aferente celor 103 posturi vacante (în cazul a 13 operatori), iar 13.488.948 de lei reprezintă cheltuieli aferente pentru 380 de posturi nou-înființate.
Compania botoșăneană de termoficare se încadrează la prima categorie. Societatea a încheiat anul precedent în pierdere și nu a putut aplica majorarea salarială generală de 6,4% pentru unitățile din gospodăria comunală, fiind necesară trimiterea unui memorandum către Guvern.
Bogdan Varasciuc, director general SC Modern Calor SA
”Noi am ajuns în situația de a avea 102 angajați cu salariul minim pe economie dintr-un total de 160. Adică inclusiv personal cu calificări, sudor ANRE, instalator autorizat, au ajuns să câștige minimum pe economie. Și din cauza aceasta am făcut solicitarea de a putea aplica și noi ajustarea de 6,4%. Aceasta este creșterea fondului de salarii, cum o să aplicăm... Avem niște tranșe stabilite prin contractul colectiv de muncă. Vom vedea exact când o să aplicăm”,
Unitatea pregătește un nou memorandum pentru a putea face angajări pe funcțiile vacante și a înființa noi posturi pentru dezvoltarea activității deoarece în octombrie se va recepționa al treilea motor de producere a energiei și este necesar personal pentru deservire.
Apa Service SA
Gascon SA Miercurea-Ciuc
Publitrans 2000 SA
Transport Urban Reșița SRL
Regia Autonomă „Administrația Zonei Libere Brăila”
SC Modern Calor SA Botoșani
Societatea Salubritate – Urziceni SRL
Cluj Innovation Park SA
Societatea APA CTTA SA Alba
Societatea Business Park Bistrița Sud SRL
Agenția de Achiziții Publice Timișoara
AROMAPA SERV SRL
SC Apă Canal Păulești SRL
SC Citadin Zalău SRL
SC Piețe și Târguri Craiova SRL
Societatea Salubritate 2000 SA Pitești
Regia Autonomă „Administrația Zonei Libere Curtici – Arad”
AQUASERV MAROS SRL
Compania de Apă Târgoviște Dâmbovița SA
SC Transport Public SA Bacău
HARVIZ SA
SC Salubrizare și Servicii Publice Focșani SA
Prin aceste măsuri se urmărește asigurarea continuității și eficienței activității operatorilor economici, precum și ocuparea resurselor umane necesare desfășurării corespunzătoare a serviciilor și activităților acestora.
