De toate pentru toți: CE au mai găsit inspectorii ITM Botoșani pe la patronii din Botoșani 

Șapte sancțiuni

În cursul lunii aprilie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 64 controale. Au fost dispuse 58 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 7 sancţiuni contravenționale, din care 3 avertismente și 4 amenzi, în valoare de 53.000 lei.

Deficiențele constatate au vizat: 

- neîndeplinirea parțială de către angajatori a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă  cu ocazia controalelor anterioare;

- nerespectarea de către angajatori a obligației de a ține evidența orelor de muncă  prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului  de lucru;

- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din   registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea contractelor individuale de muncă; 

- neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor  obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de  muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru, interdicția de a efectua ore suplimentare;

- neinițierea de către angajator a negocierii colective, în vederea încheierii contractului  colectiv de muncă la nivel de unitate; 

- necompletarea de către angajator, în cuprinsul contractului individual de muncă, a   tuturor elementelor prevăzute la art.17 alin.(3) din Codul Muncii; 

- nerespectarea obligației angajatorului ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze  salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;

- nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de  muncă pentru salariații care prestează activitate.

Legi încălcate

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

- primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract 

 individual de muncă în formă scrisă;

- neîndeplinirea măsurilor dispuse pentru remedierea deficiențelor constatate la termenul stabilit în controlul anterior de către angajatori;

- primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare;

- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

De asemenea, în luna aprilie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 141 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 19 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 27  carnete de muncă.

(foto digi 24.ro)