Sint suprasolicitati neuropsihic, lucreaza in  conditii vatamatoare, sint incordati psihic si sint 24  de ore din 24 la dispozitia unitatii. Nu este vorba de  militari, de muncitori la fabrici de armament si  nici macar de politisti, ci de bugetarii unitatilor  subordonate Consiliului Judetean.Unii dintre acestia au ajuns sa aiba sporuri mai  mari decit salariul de baza. Si, bineinteles,  acestea nu se platesc din veniturile proprii ale  institutiilor la care lucreaza, ci din bugetul  Consiliului Judetean, adica din ceea ce se  aduna.Lunar, Directia Generala de Asistenta Sociala si  Protectia Copilului (DGASPC) cheltuie in  jurul a 2,9 milioane de lei, adica 29 de miliarde de  lei vechi numai cu plata drepturilor banesti la cei  peste 1.200 de angajati. Ei bine, circa 1,7  milioane de lei, adica mai mult de jumatate, se duc  doar pe sporuri. Si asta pentru ca, toti sau doar o  parte dintre angajatii DGASPC primesc o  sumedenie de sporuri. Pe linga traditionalul spor de  vechime ei mai beneficiaza de spor  pentru conditii de munca, spor repaus  saptaminal, spor de fidelitate, spor de  confidentialitate, spor pentru munca  nenormata. La acestea se adauga cite 7 lei pe zi  lucratoare pentru contravaloarea unei  mese calde, prima de Pasti, prima de Craciun,  ambele egale cu cite un salariu minim pe  economie, plus o prima de 8 martie acordata  femeilor. Pe linga acestea se mai dau, la un  numar mai redus de angajati, spor viza control  financiar preventiv, spor complexitate audit,  salariu de merit si prime de vacanta, de ultimele  beneficiind toti angajatii.Unele dintre aceste sporuri sint prevazute  prin lege, altele prin contract colectiv de  munca si se acorda doar la DGASPC Botosani.  Este cazul si asa-numitei indemnizatie  de  dispozitiv, care reprezinta 25% din  salariul de baza si care, de obicei, in restul tarii se  acorda unitatilor care tin de Ministerul  Administratiei si Internelor, adica Politiei  si prefecturilor. La Botosani insa de el  beneficiaza si angajatii DGASPC.Doina Nacu, director interimar  DGASPC « Sporul de dispozitiv se acorda unitatilor cu specific militar … era inainte … Noi l-am preluat intrucit, la un moment dat, in actul normativ se spunea ca, de acest spor beneficiaza si personalul civil din unitatile de administratie publica. Avind in vedere specificul directiei si faptul ca este o munca in care pot interventii situatii speciale la orice ora din zi si din noapte s-a coonsiderat de catre comisia de negociere la timpul respectiv ca ne-am incadra si noi in acest spor » Inclusiv presedintele CJ Mihai Tibuleac s-a  autosesizat in legatura cu sumedenia de sporuri de  la Directia Copilului. Intrucit acestea au ajuns  sa reprezinte mai mult decit salariile de baza, a  hotarit sa demareze un control privind legalitatea  lor.Desi nu chiar la acelasi nivel de la DGASPC,  dezmatul sporurilor se regaseste si la celelalte  unitati subordonate CJ. Aproximativ 45% din  cheltuielile de personal de la Biblioteca  Judeteana Mihai Eminescu se duc pe  sporuri. Pe linga sporul de vechime pe care il  primesc toti cei 43 de angajati, desi in lumea  bibliotecilor nu se prea poate vorbi de  concurenta, 30 dintre salariati beneficiaza  totusi de spor de fidelitate. Mai mult, toti  angajatii institutiei sint rasplatiti cu spor pentru  conditii vatamatoare si cu un spor de  suprasolicitare neuropsihica. La  acestea se adauga sporul de control  financiar preventiv, pe care il primeste o singura  persoana si salariul de merit, acordat la sase  angajati.Cornelia Viziteu, director  Biblioteca Jud. "Mihai Eminescu" « Sporurile salariale sint cuprinse in legea bibliotecilor. Noi avem doar aceste sporuri pe care le respectam. Sigur ca ele sint date gradual, tot dupa lege. Noi nu avem nici un alt acord cu sindicatul sau cu alte foruri, avem doar strict ceea ce este prevazut in lege. Nu avem nici un fel de bonificatii in afara acestor sporuri » Aproape toti angajatii de la Orchestra Populara  "Rapsozii Botosanilor" au parte de spor pentru  conditii grele de munca. Un numar mai redus de  salariati beneficiaza de indemnizatie sef  partida, indemnizatie solist, instrumentist,  indemnizatie dirijor si indemnizatie concert  maestro.10 tipuri diferite de sporuri se acorda  angajatilor Muzeului Judetean de Istorie. Toti  cei 50 de salariati primesc spor de  vechime si spor de toxicitate.Mai mult de un sfert primesc spor pentru  incordare psihica, 10 salariati au parte de spor  de confidentialitate. Se mai acorda salarii de  merit, spor pentru ore de noapte si  suplimentare, spor pentru control financiar  preventiv, spor pentru titlu de doctor si drepturi  sociale pentru mentinerea sanatatii si  securitatii muncii.In plus, desi nu s-a auzit de existenta vreunui  muzeu privat la Botosani care sa genereze  concurenta, aproape toti agajatii Muzeului  Judetean beneficiaza de spor de stabilitate. Lucica Pirvan, director Muzeul  Judetean : “Este legea muzeelor care prevede acest spor de fidelitate si el este pentru angajatii care, odata veniti la muzeu, nu mai pleaca. El se acroda angajatilor cu o vechime de peste 10 ani neintrerupti in institutie » O treime din fondul de salarii al Memorialului  Ipotesti se duce lunar numai pe sporuri. Mai  mult de jumatate dintre angajati primesc spor de  vechime si spor pentru conditii vatamatoare de  lucru. Peste o treime dintre salariati  beneficiaza de spor de stabilitate, spor pentru  ore suplimentare si spor de  confidentialitate. Un numar mai redus de  angajati beneficiaza de salariu de merit, spor de  toxicitate, spor doctorat si spor control financiar  preventiv. Dar asta nu e tot, potrivit contractului  colectiv de munca angajatii mai au parte de  prima de Pasti si de Craciun, de premiu de  Ziua Femeii si de Ziua Copilului si de prime de  vacanta.Actuala conducere a Consiliului Judetean  sustine ca a fost pusa in fata faptului implinit si ca,  desi este ordonator principal de credit, este  cu miinile legate.Cristian Achitei, vicepresedinte CJ : “Legea spune ca, contractile colectiva de munca sint negociate de catre angajator. Institutiile subordonate CJ sint cu perosnalitate juridica si devin angajatori. Ce se intrimpla acum … de exemplu … Directia de Protectie a Copilului, directorul de acolo a negociat cu sindicatul si exista un contract colectiv de munca. Culmea este ca legea nu spune ca acel contract colectiv de munca trebuie avizat si de ordonatorul principal de credite, adica de presedintele CJ. Noi avem acum niste contracte colective de munca pe care, salariatii de la Ipotesti, de exemplu, au negociat cu directorul de acolo si au acel contract colectiv de munca unde sint incluse sporuri de Ziua Copilului, de nu stiu care, care sint aprobate de Directia Muncii, care avizeaza contractele colective de munca si este perfect legal » Ca atare, CJ nu a avut altceva de facut decit sa  isi contruiasca bugetul pe anul in curs cu fonduri  pentru plata tuturor acestor sporuri.Din cele 38,8 milioane de lei alocate anual  cheltuielilor salariale institutiilor subordonate  Consiliului Judetean, 22,1 milioane de lei,  adica 22 de miliarde de lei vechi sau, daca vreti,  peste 5,3 milioane de euro, se duc doar pe  sporuri.Si asta la doar sapte institutii care tin de CJ. In  calcul nu sint luate unitatile medico-sociale,  scolile speciale, societatea Apa Grup,  Serviciul Public Comunitar de Evidenta a  Persoanelor si Directia Judeteana de Drumuri si  Poduri.Desi pare mai greu de crezut, calculele arata ca  57% din banii alocati anual pentru plata  salariilor la cele sapte institutii analizate se  cheltuie pe sporuri. Practic, in ponderea  consumurilor financiare salariale acestea au  ajuns sa reprezinte mai mult decit salariile de  baza.Astfel, incepem sa intelegem de ce, atunci  cind peste 2.000 de botosaneni din mediul  privat au ramas fara loc de munca, liderii  confederatiilor sindicale care au membri aproape  exclusiv de la stat n-au miscat un deget.In schimb, atunci cind doar s-a pus in discutie  eliminarea unor sporuri s-au organizat manifestatii  in Piata Revolutiei.SPORURI CJ MEMORIALUL IPOTESTI – 46Salariu de merit – 6Spor Vechime – 45Spor conditii vatamatoare – 31Spor de toxicitate – 5Spor de stabilitate – 18Ore suplimentare – 15Spor control financiar preventiv – 1Spor doctorat – 1Spor confidentialitate – 17Fond lunar sporuri 25.957 leiTotal fond salarii 77.780Mai primesc :Pentru 8 martie conform CCMPremiu 1 iunie conform CCMPrima de Pasti conform CCMPrima de Craciun conform CCM-          fond de premii-          prime de vacantaMUZEUL JUDETEAN DE ISTORIE – 50,5 angajatiSalariu de merit – 7Spor vechime – 50,5Spor toxicitate – 50,5Spor pentru incordare psihica – 16Spor stabilitate – 49Spor de confidentialitate – 10Ore noapte, suplimentare – 7Spor control financiar preventiv – 1Spor titlu doctor – 2Drepturi sociale pt.mentinerea sanatatii si securitatii muncii – 50,5Fond lunar sporuri : 34.279 leiTotal fond salarii: 85.308 leiBIBLIOTECA JUDETEANA – 43 posturiSpor vechime – 43Spor conditii vatamatoare – 43Salariu de merit – 6Spor control financiar preventiv – 1Spor fidelitate – 30Spor suprasolicitare neuropsihica – 43Fond sporuri 41.350 leiTotal fond salarii: 91.204 leiORCHESTRA POPULARA “RAPSOZII BOTOSANILOR” – 37,5Spor vechime – 35Spor conditii grele – 29Indemnizatii sef partida – 3Indenizatii solist, instrumentist – 9Indemnizatie dirijor – 1Indemnizatie concert maestro – 1Salariu de merit – 5Spor control financiar preventiveFond Sporuri 19.261 leiTotal fond salarii 64.975 leiSCOALA POPULARA DE ARTA SI MESERII – 12Spor vechime – 12Plata cu ora – 14,5Spor CFP (25%) – 1Spor stabilitate – 1Salariu merit - 1Fond sporuri 23.108 leiTotal fond salarii 42.792 leiCENTRUL JUDETEAN PT.CONSERVAREA SI PROMOVAREA CULTURII TRADITIONALE – 10,5Spor vechime – 10,5Spor control financiar preventive (25%) – 1Salariu de merit – 1UNITATEA MEDICO-SOCIALA SULITA – 36Spor vechime – 34Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 28Spor ture de noapte – 25Spor control financiar preventiv – 1Spor toxicitate – 2Salariu de merit – 6Spor conditii deosebite – 33Spor 50% infectii nosocomiale -1Prima de stabilitate – 37Ore suplimentare – 30Ore de noapte – 3Fond lunar sporuri : 81.459 leiTotal fond salarii : 113.809 leiUNITATEA MEDICO-SOCIALA SUHARAU – 21Spor vechime – 20Spor ture 15% - 11Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 17Spor infectii nosocomiale -1Spor toxicitate 7% - 1Spor control financiar preventiv – 1Salariu de merit – 3Prima de stabilitate doua transe – 21Spor conditii vatamatoare – 3Spor conditii de munca deosebite – 21Fond lunar sporuri : 40.714 leiTotal fond salarii : 58.216 leiUNITATEA MEDICO-SOCIALA MIHAILENI – 20Spor vechime – 20Spor ture – 10Spor simbata, Duminica, sarbatori legale, ore suplimentare – 12Spor conditii periculoase – 15Spor CFP – 1Spor infectii nosocomiale – 1Salariu de merit – 3Prima de stabilitate – 19DGASPC – 1.239,5Spor vechime – 1.210Spor conditi de munca – 1.268,5Spor repaus saptamina – ore suplimentare, alte sporuri – 750Spor viza control financiar preventiv – 3Spor complexitate audit – 2Salariu de merit – 195Prime de vacanta – 1.268,5Fond sporuri lunar : 1.697.930 leiTotal fond salarii lunar : 2.857.212 lei Investigatie realizata in aprilie 2009

Urmărește-ne și pe Google News