Un raport guvernamental arată că între 50% și 60% dintre angajații statului vor atinge vârsta pensionării în următorii 15 ani. Situația va afecta și instituțiile din Botoșani și regiunea de nord-est.
Peste jumătate dintre angajații instituțiilor publice din România ar putea ieși la pensie în următorii 15 ani, potrivit unei analize realizate la nivel guvernamental.
Raportul arată că aproximativ 55% dintre salariații din sectorul public se află în grupa de vârstă 45-59 de ani. Pe baza acestei structuri, autorii estimează că între 50% și 60% dintre angajații actuali vor atinge vârsta pensionării până în 2041.
Situația este similară și în companiile de stat, unde cea mai numeroasă categorie de angajați este grupa de vârstă 55–59 de ani. Raportul estimează că peste 55% dintre salariații acestor companii vor ieși la pensie în același interval.
Aceste date sunt relevante și pentru instituțiile din județul Botoșani, unde structura de personal urmează tendința națională. Nu au fost comunicate cifre specifice pentru județ, însă autoritățile locale urmăresc cu atenție evoluția.
Raportul guvernamental subliniază că îmbătrânirea personalului poate reprezenta o oportunitate pentru reducerea graduală a aparatului administrativ, prin neînlocuirea automată a tuturor posturilor vacante.
Se recomandă, de asemenea, digitalizarea și automatizarea proceselor interne, precum și reorganizarea instituțiilor și comasarea unor structuri. Aceste măsuri ar putea ajuta la eficientizarea activității și la reducerea cheltuielilor de personal, care au ajuns în 2024 la peste 164 miliarde lei, echivalentul a 9,3% din PIB.
Totuși, raportul avertizează că valul de pensionări poate duce la pierderea unor competențe greu de înlocuit, mai ales în domenii specializate. De aceea, este nevoie de programe de reconversie profesională și de pregătire a noilor generații pentru posturile deficitare.
Analiza pe grupe de vârstă ajută autoritățile să anticipeze domeniile unde forța de muncă se va reduce semnificativ. Pentru Botoșani și regiunea de nord-est, aceste date pot fundamenta viitoare programe de formare și adaptare curriculară, astfel încât serviciile publice să nu fie afectate de lipsa personalului calificat.
