Imigrația a devenit un subiect intens dezbătut, iar o analiză relevantă pe această temă se regăsește în cel mai recent Raport asupra Inflației al BNR. Aceasta este inclusă într-o secțiune dedicată pieței muncii, conform unei opinii publicate pe LinkedIn de Cristian Popa, membru în boardul Băncii Naționale.
Concluzia principală, evidențiată de Popa, este că România se confruntă cu un deficit persistent de forță de muncă, mai sever decât media Uniunii Europene. Acest deficit indică o ofertă insuficientă sau inadecvată de personal în raport cu cerințele posturilor disponibile. Fenomenul este confirmat de sondaje și de indicatorii de tensionare a pieței muncii: 40% dintre companii consideră lipsa personalului calificat o problemă presantă.
HotNews a detaliat anterior modul în care Banca Centrală percepe impactul îmbătrânirii populației asupra pieței muncii.
Deficitul de forță de muncă afectează atât segmentele cu competențe elementare, unde se manifestă cel mai acut, cât și domenii precum IT&C, științe, inginerie și sănătate.
Cristian Popa subliniază paradoxul pieței muncii românești: deși este tensionată de deficitul de personal, dispune în același timp de rezerve semnificative. Aceasta se datorează uneia dintre cele mai scăzute rate de participare a forței de muncă din UE, ceea ce înseamnă că un număr mare de persoane apte de muncă nu sunt integrate formal pe piața muncii, în special tineri, femei și membri ai minorității rome. De asemenea, România înregistrează una dintre cele mai mari rate de tineri care nu sunt angajați, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la programe de formare profesională.
Sursa https://www.hotnews.ro
