De anul viitor, companiile vor fi obligate să afișeze salariile în anunțurile de angajare. Multe firme din Botoșani și din regiune nu sunt pregătite pentru această schimbare, iar angajatorii se tem de efecte.
Începând cu a doua jumătate a anului viitor, toate companiile, inclusiv cele din Botoșani, vor fi obligate să afișeze salariile oferite direct în anunțurile de angajare.
Decizia vine ca urmare a unei directive europene, iar autoritățile spun că măsura urmărește să crească transparența pe piața muncii și să reducă diferențele salariale.
Cu toate acestea, un sondaj recent arată că șase din zece firme nu sunt pregătite să respecte noile reguli. Doar 16% dintre angajatori spun că au deja o politică de transparență salarială, iar 22% au început să analizeze impactul măsurii.
În Botoșani, dar și în județele apropiate precum Iași, Suceava sau Vaslui, multe companii preferă să discute despre salariu abia după interviu, mai ales acolo unde nivelul salarial nu este competitiv.
Potrivit sondajului, 56% dintre angajatori nu publică deloc salariile în anunțuri, iar aproape 42% se tem că această transparență ar putea genera nemulțumiri printre actualii angajați, care ar putea descoperi diferențe între veniturile lor și cele oferite noilor candidați.
De asemenea, 20% dintre respondenți consideră că nivelul salarial ar trebui să rămână confidențial, iar 15% cred că publicarea sumelor ar complica negocierile cu viitorii angajați.
Printre riscurile menționate se numără costurile administrative ridicate și teama că firmele cu salarii mai mici vor fi dezavantajate în atragerea candidaților. Trei din zece companii nu văd beneficii clare în această măsură, ci doar posibile probleme.
Totuși, 66% dintre angajatori recunosc că mesajele legate de pachetul salarial atrag cel mai mult interesul candidaților, inclusiv în județul Botoșani, unde piața muncii este în continuă schimbare.
Sondajul a fost realizat în septembrie, pe un eșantion de 198 de specialiști HR, manageri și antreprenori, cu răspunsuri din domenii precum construcții, producție, logistică, vânzări, medicină, IT și banking. Nu au fost comunicate date specifice pentru județul Botoșani, însă tendințele se regăsesc și la nivel local.
Rămâne de văzut cum se vor adapta firmele din Botoșani și din regiune la noile cerințe și dacă transparența salarială va aduce beneficii reale pentru angajați și angajatori.
Credeți că, pentru protejarea animalelor, Primăria Botoșani ar trebui să renunțe la artificiile de revelion, așa cum au decis alte primării din România?
