Realitatea din statistici: Locuri de muncă disponibile doar pe hârtie sau și în realitate? VIDEO demonstrativ 

Un stranier care vrea acasă 

Totul a pornit de la o sesizare făcută de un botoșănean care se află în Italia și care dorește să se întoarcă acasă, după toți anii în care a fost departe de familie. 

Fiica lui din România i-a selectat mai multe job-uri din domeniul construcțiilor care erau declarate vacante de către angajatori, pe lista transmisă de AJOFM. Erau cinci anunțuri. Respectivul botoșănean a sunat la toate și nici măcar într-una dintre situații răspunsul nu i-a fost favorabil. 

„Mi-au spus că postul era deja ocupat la unele numere la care am sunat. Alții mi-au spus că nu au nevoie de muncitori, dar că revin ei peste o lună, două dacă situația se schimbă. Eu înțeleg că în sezonul rece nu se lucrează prea mult în construcții, însă vreau doar să știu de ce acești oameni mai transmit aceste locuri de muncă și spun că sunt libere?”, ne-a spus printre altele Costel C. 

Jumătate dintre apeluri au eșuat 

Am încercat să ne convingem singuri și am sunat în mod cu totul și cu totul aleatoriu la numere de telefon care apăreau la anunțurile din lista publicată pe data de 9 februarie 2026 de către AJOFM Botoșani. 

Verificările au scos la iveală o realitate îngrijorătoare: unele dintre locurile de muncă anunțate erau deja ocupate, deși figurau în continuare ca vacante. În cazul Sistemului de Gospodărire a Apelor (SGA), spre exemplu, concursul fusese închis chiar în ziua apelului. 

În alte cazuri, reprezentanții firmelor nu au răspuns la apeluri sau chiar numerele apelate erau deconectate. 

Din cele aproximativ 15 numere la care am sunat pentru a ne interesa de disponibilitatea locului de muncă, am primit invitație la o discuție sau pentru a depune dosarul în patru cazuri. Adică ceva mai mult de un sfert. 

Directorii de instituții și-au dat doctoratul în fața prefectului Raluca Curelariu: Ne pierdem timpul reciproc și nu sunt adepta – VIDEO

Selecție autohtonă pentru candidați 

Interacțiunile cu potențialii angajatori au fost pe alocuri și amuzante. Unii dintre cei contactați au ridicat ca principal criteriu cât de mult alcool consumă persoana care dorește să se angajeze, pentru a ști probabil dacă este omul pe care se pot baza pe termen lung. 

Și nu întotdeauna tonul s-a dovedit a fi unul prietenos, din care să reiasă cu adevărat nevoia de a angaja forță de muncă. 

Întregul demers poate fi urmărit în materialul video de mai jos. 

Dacă și dvs. ați avut parte de o experiență similară ne puteți scrie pe adresa ziarului Botoșăneanul: redacț[email protected]. 

Se caută șef de supermarket, se poate doar cu liceul – LISTA locurilor de muncă