Prăpăd după controale: Patroni din Botoșani amendați de inspectori – CE s-a găsit pe la firme 

Amenzi pentru patroni 

Au fost dispuse 68 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 12 sancţiuni contravenționale, din care 6 avertismente și 6 amenzi, în valoare de 96.000 lei.

Deficiențele constatate au vizat: 

- neîndeplinirea de către angajator a obligației de a iniția negocierea colectivă,   obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;

- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și    duminica;

- nerespectarea termenelor de transmitere a suspendărilor contractelor individuale de   muncă în Reges;

- netransmiterea în registrul general de evidență a salariaților a încetărilor contractelor 

  individuale de muncă, în termenul legal;

- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator, indiferent de numărul de salariați, 

  de a elabora Regulamentul Intern în termen de 60 de zile de la dobândirea 

  personalității juridice sau a calității de angajator și de a aduce la cunoștința fiecărui 

  salariat cuprinsul acestuia;

- neîntocmirea de către angajator a procedurii privind prevenirea și combaterea hărțuirii 

  pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă;

- nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența orelor de muncă 

  prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului 

  de lucru;

- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din 

  registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea 

  contractelor individuale de muncă; 

- neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru, interdicția de a efectua ore suplimentare.

Ce s-a încălcat

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:

- nerespectarea de către conducătorul unității (angajatorul) a obligației de a pune la 

  dispoziția inspectorilor de muncă a documentelor sau datelor solicitate în vederea 

  efectuării controlului;

- lipsa fișei de aptitudine care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea 

  acelei munci;

- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă;

- neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă la   termenele stabilite în procesul-verbal anterior;

- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de 

  muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit 

  ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această 

  evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.