Hărțuirea la locul de muncă poate fi prevenită, dar primul pas este recunoașterea ei. Hărțuirea este o încălcare a drepturilor fundamentale și se sancționează conform legii. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a emis un comunicat pe această temă.
În practică, hărțuirea nu apare întotdeauna brusc. De multe ori, începe cu situații aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz.
Conform legislației în vigoare, hărțuirea poate include:
- conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluționate,
- comportamente ostile, umilitoare sau intimidante,
- presiuni psihologice exercitate în mod systematic,
- izolarea sau marginalizarea unui angajat,
- situații în care o persoană este determinată să demisioneze.
- fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare,
- verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotație sexuală,
- non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare,
- psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere.
- glume sau comentarii repetate despre aspect, viață personală sau sex;
- mesaje insistente sau nepotrivite;
- invitații repetate, nedorite;
- amenințări directe sau indirecte legate de carieră;
- sugestii că promovarea depinde de favoruri.
Aceste comportamente sunt interzise prin lege.
– când se stabilesc atribuții de serviciu,
- când se evaluează performanța profesională,
- când se solicită rapoarte sau rezultate,
- când se aplică măsuri disciplinare legale,
- când se organizează activități și se stabilesc responsabilități.
Diferența o face scopul și modul de manifestare: abuziv și repetat vs. legitim și profesional.
Legea îți oferă dreptul de a fi protejat și de a-ți apăra demnitatea.
Conform Hotărârii Guvernului nr. 970/2023, fiecare angajat are dreptul la un mediu de muncă sigur, echitabil și lipsit de orice formă de abuz.
Metodologia stabilește clar: dreptul la demnitate în muncă, dreptul la protecție împotriva hărțuirii, dreptul de a sesiza și de a fi ascultat, dreptul la măsuri de sprijin (psihologic, juridic, instituțional).
Angajatorii NU au doar un rol reactiv, ci o obligație legală activă de prevenire.
Aceștia trebuie să:
Prevenirea hărțuirii este o responsabilitate instituțională, nu o opțiune.
Toate instituțiile publice și companiile private au obligația:
Prin modificările recente, metodologia se aplică și:
Protecția împotriva hărțuirii trebuie să existe în toate mediile profesionale și educaționale.
Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați:
Inspecția Muncii:
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani reafirmă sprijinul acordat salariaților în prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Reamintim tuturor angajatorilor și salariaților că respectarea demnității în muncă reprezintă un drept fundamental al oricărui lucrător.
Inspectoratul Teritorial de Muncă își exprimă disponibilitatea de a sprijini angajații care se confruntă cu cazuri de hărțuire la locul de muncă, prin activități de informare, consiliere și îndrumare privind drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii.
Prin colaborarea dintre angajatori, angajați și instituțiile competente, pot fi prevenite și combătute eficient situațiile de hărțuire, contribuind astfel la crearea unor locuri de muncă bazate pe respect reciproc și profesionalism.
