Aici s-a mai ajuns. Forța de muncă autohtonă a devenit dificil de accesat și antreprenorii caută alte variante pentru a găsi oamenii care să îi ajute la dezvoltarea afacerilor. Sau măcar să le mențină la nivelul actual.
În orice caz, lucrurile par să se alinieze cum trebuie pentru reprezentanții Penitenciarului Botoșani, care vor să scadă procentul de recidivă din rândul deținuților. Și cum pot face asta? Oferindu-le celor care se eliberează un sens, ajutându-i să-și regăsească un loc în comunitate.
De cealaltă parte sunt oamenii de afaceri care au nevoie tot de oameni ca să își poată continua activitățile, de orice fel.
Și astfel se naște un nou tipar al angajatului de care poate dispune piața forței de muncă. Actualul sau fostul deținut.
Costel Șoptică, fost deputat și senator PNL și fostul lider al liberalilor botoșăneni ,se concentrează în aceste zile pe activitatea de antreprenoriat. Deși încă ocupă o funcție administrativă la Primăria orașului Flămânzi.
A venit la evenimentul de vineri al Penitenciarului pentru a căuta forță de muncă pentru fabrica sa de mobilă.
Și a vorbit în calitate de agent economic.
Costel Șoptică, antreprenor
„Să știți că stigmatul este efectiv lipit de instituția Penitenciarului și vă spun asta prin ceea ce eu simt, nu prin ceea ce simt alte persoane. Așa cum am o frică de spital gândindu-mă la doctori, la halatul alb, când mă gândesc la Penitenciar, mă gândesc la deținuți cu o oarecare rezervă. Deși de-a lungul timpului, mai ales prin prisma comisiei pe care am condus-o, cea de abuzuri la nivelul Senatului, am participat la foarte multe dezbateri din penitenciare”,
A recunoscut că pentru antreprenori în general colaborarea profesională cu o persoană cu antecedente nu este ușor de digerat.
Teama apare involuntar și există o anumită mentalitate greu de combătut.
Costel Șoptică, antreprenor
„Este mai greu să facem acest pas. Mie poate îmi este mai ușor pentru că în trecut, inclusiv am organizat cursuri pentru reinserția deținuților care a avut loc la altă firmă unde eram administrator. Am lucrat de-a lungul timpului, am fost beneficiarul mai multor contracte cu Penitenciarul Botoșani pe mai multe genuri de lucrări. Și aici, ajungem ca peste tot în viața noastră să discutăm de oameni, de indivizi”
Însă, dacă există o grijă sporită la selecția persoanelor care merg să lucreze din Penitenciar, în perioada ispășirii pedepsei sau ulterior după eliberare, pot fi identificate persoanele potrivite.
Costel Șoptică, antreprenor
„Am lucrat, am venit aici pentru că voi lucra în continuare și sper să găsesc astăzi cel puțin două persoane care să se potrivească cerințelor noastre și vreau să vă spun că dacă vom găsi, chiar de luni vom face acest pas. Noi pentru că am mai lucrat vreau să spun că tolerabilitatea celor care deja lucrează la noi este destul de mare, inclusiv vizavi de aceste persoane”
Nu în ultimul rând, Costel Șoptică a pus accent și pe discuțiile care trebuie purtate cu ceilalți salariați care trebuie să se arate toleranți față de aceste persoane. Pentru că anumite sentimente negative în colectivul de salariați vor dăuna tot angajatorilor.
Credeți că, pentru protejarea animalelor, Primăria Botoșani ar trebui să renunțe la artificiile de revelion, așa cum au decis alte primării din România?
