Directorii companiilor care investesc sute de miliarde de dolari pe an în dezvoltarea diverselor instrumente de inteligență artificială susțin de ani de zile că, în cele din urmă, această tehnologie va face ca oamenii să petreacă mai puțin timp muncind, relatează BBC.
În urmă cu patru ani, un director de inginerie de la Google spunea că inteligența artificială va face posibilă o săptămână de lucru de patru zile până în 2025.
La începutul acestui an, OpenAI le-a recomandat oficial firmelor cu care lucrează să înceapă să testeze o săptămână de lucru de patru zile (fără nicio modificare a salariului). Compania a adus ca argument că inteligența artificială va putea în curând să accelereze atât de mult munca oamenilor încât lumea corporativă ar trebui să înceapă să se pregătească.
Cu toate acestea, un fost angajat tehnic al OpenAI, care a părăsit compania anul trecut, a declarat pentru BBC că firma nu a testat niciodată în perioada în care el lucra acolo săptămâna de lucru de patru zile pe care le sugerase altora să o încerce.
În schimb, fostul angajat a descris o cultură a muncii adesea epuizantă, caracterizată de frecvente „ședințe de criză”, muncă în weekend și evaluări ale performanței „super nemiloase”, în urma cărora colegii erau concediați brusc.
„Te duci la muncă sâmbătă sau duminică doar ca să recuperezi sau să te asiguri că lucrurile nu s-au stricat”, a spus persoana respectivă.
Și alte companii au promovat ideea că inteligența artificială va reduce în mod real numărul de ore pe care oamenii trebuie să le muncească, fie că acest lucru va fi în avantajul lor, fie că nu.
Anthropic, cel mai mare rival al OpenAI, s-a lăudat că popularul său instrument de programare și chatbotul Claude este capabil să lucreze singur timp de șapte ore fără pauză, aproape o zi întreagă de lucru într-o companie.
Mark Zuckerberg de la Meta a spus că firma sa se află în perioada în care „inteligența artificială începe să schimbe dramatic modul în care lucrăm” și că astfel de instrumente permit unui număr mult mai mic de angajați să realizeze mai multe decât ar fi putut vreodată înainte.
Meta a concediat între timp unul din zece angajați, iar Dario Amodei, directorul general al Anthropic, a avertizat că, pe măsură ce instrumentele AI devin inevitabil mai productive, acest lucru ar putea duce la pierderi și mai ample ale locurilor de muncă.
În ciuda acestor afirmații, angajații din interiorul acelorași companii de tehnologie – care nu doar dezvoltă, ci și folosesc instrumentele de inteligență artificială despre care se presupune că vor prelua cel puțin o parte din munca oamenilor – spun că lucrează mult mai mult decât săptămâna obișnuită de 40 de ore în cinci zile.
Angajații din sectorul tehnologic din SUA sunt de obicei bine plătiți, iar în alte domenii, precum investițiile bancare, dreptul și medicina, oamenii lucrează adesea și ei multe ore. Cu toate acestea, o zi de lucru de 14 ore nu a fost întotdeauna norma în industria tehnologică. Ani la rând, un program de birou de la 9:00 la 17:00 era mai obișnuit.
Însă fostul angajat al OpenAI a spus că lucra cel puțin 70 de ore pe săptămână, mult mai mult decât lucrase în slujbele sale anterioare din domeniul tehnologiei. Persoana lucrează acum la un startup axat, de asemenea, pe inteligență artificială și spune că echilibrul dintre viața profesională și cea personală s-a îmbunătățit, lucrând aproximativ 50–60 de ore pe săptămână, „în afara sprinturilor”.
Un „sprint” este termenul folosit pentru o perioadă obișnuită în companiile de tehnologie în care oamenii lucrează multe ore în săptămânile premergătoare lansării unei funcții sau a unui produs nou.
În interiorul companiilor de inteligență artificială și al marilor companii de tehnologie care lucrează frenetic la proiecte AI, însă, aceste sprinturi pot fi extreme.
La OpenAI și Anthropic, de exemplu, sprinturile pot dura multe săptămâni și pot depăși 90 de ore de muncă într-o perioadă de șapte zile, au declarat pentru BBC numeroși angajați din domeniul tehnologiei.
Niciuna dintre cele două companii nu a răspuns solicitărilor BBC de a comenta.
La Meta, angajații au relatat că anul acesta au fost mutați brusc în echipe care desfășurau proiecte de inteligență artificială considerate urgente. Un fost angajat și unul care încă lucrează la companie au numit situația „recrutare”, deoarece oamenilor nu li s-a oferit posibilitatea de a alege.
„Pur și simplu te mută acolo”, a spus fostul angajat. „Nu poți spune ‘nu’ – sau, dacă o faci, trebuie să demisionezi”, a subliniat acesta.
Sursa https://www.hotnews.ro
