Conciliere cît o zi de muncă la Direcţia Copilului

Nu mai puţin de şapte ore a durat concilierea dintre membrii Sindicatului Impact şi cei ai Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului care a avut loc joi, 8 aprilie 2010 şi va continua şi în cursul dimineţii de vineri, 9 aprilie. Scopul concilierii a fost de a se ajunge la un numitor comun în privinţa noului Contract Colectiv de Muncă unde părţile implicate nu reuşesc să ajungă un acord. Fiind declanşat conflictul de muncă, au participat la conciliere cinci membri din structura de conducere a Sindicatului Impact şi tot atîţia din partea DGASPC, printre care şi Constantin Manolache, vicepreşedinte al Consiliului Judeţean dar şi un reprezentant al Agenţiei Judeţene de Prestaţii Sociale. „Mai sunt cîteva puncte divergente la care nu am ajuns la o înţelegere, am reuşit să obţinem cîteva zile libere de concediu de studii, pentru angajaţii care urmează un curs de studii. În schimb, mai există puncte divergente la sporurile pentru refacerea capacităţii de muncă şi masa caldă, care sunt considerate a fi drepturi speciale prevăzute în legea sănătăţii şi securităţii în muncă şi care ar am vrea să fie acordate de către angajator ca nişte sume compensatorii pentru acele sporuri care au fost eliminate”, a declarat Nicolae Macovei, liderul Sindicatului Impact. În cazul în care nu se va ajunge la un consesn nici în cursul zilei de vineri, atunci cel mai probabil ori se va ajunge la grevă, ori la următorul stadiu, respectiv cel de mediere. „Noi vom face un sondaj printre membrii de sindicat dacă nu ne înţelegem nici mîine sau vom convoca un consiliu a reprezentanţilor sindicatului pentru a vedea cum vom proceda în continuare, încheiem Contractul Colectiv de Muncă aşa cum l-am negociat pînă acum sau ieşim în stradă”, a mai afirmat Nicolae Macovei. Liderul sindical a mai declarat că, în cazul în care se va ajunge la mediere, atunci va fi nevoie de angajarea unor specialişti contra cost şi care ar urma să fie plătiţi de angajator. Ori această măsură ar avea „efectul bumerangului”, fiind aplicată metoda liberului arbitraj, în care ceea ce decide arbitrul este aplicat fără a mai putea fi contestat nici măcat prin greve. Iar în aceste condiţii, lucrurile ar putea lua o turnură în defavoarea sindicaliştilor şi implicit a angajaţilor.